今天是:   
公司简介 组织机构 所属单位 公司荣誉 产品服务
集团新闻 公司新闻 行业新闻 媒体聚焦 图片新闻 视频中心 数字报刊
经营管理 市场营销
安全管理 生产技术 节能环保 工程管理
党的建设 党风廉政 工团工作 区队班组
价值理念 特色文化 文化活动 员工风采 学习交流
书法摄影 澳门娱乐游戏

特色文化

【采风稿件】红柳林矿业公司:不仅生产煤,还生产人才

发布时间: 2019-12-02   点击量:276次, 作者:韩家湾煤炭公司 郭宏欣 分享到:

    井田面积138.3平方公里,地质储量19.54亿吨,可采储量14.03亿吨,开采的煤炭被誉为得天独厚、世界罕见的“环保煤”。
    如何为优质的煤炭资源匹配一流的人才队伍,把年轻人引进来,让年轻人留得住,充分发挥年轻人的优势?红柳林矿业公司以“识才、爱才、敬才、用才”的良苦用心,让年轻人眼里有光、心中有梦、脚下有路,以“聚天下英才而用之”的宏大气魄,向人们表明:这里不仅生产优质煤炭,还生产优秀人才。


挖掘培养“潜力股”


    行鞠躬礼,敬拜师茶,谢过师恩......红柳林矿业公司每年举办的拜师大会上,这样的仪式感总是少不了的,因为这代表着对尊师重道文化的传承。
    可不是谁都能轻轻松松当上师傅,金牌师傅须具备5年以上的岗位实践经验,还须是某岗位(工种)的技术带头人或骨干。也不是谁随随便便就能拜师,金牌徒弟须是求知欲强、积极上进的岗位重点培养对象。在满足上述条件的基础上,经过前期报名、理论及实操考试后,根据综合成绩,进行师徒配对。2019年,该公司共确定了64对师带徒组合。
    采取正向激励考核的方式,根据徒弟的知识功底和技术水平,该公司量身定制不同的培养方案,一年带徒时间结束后,对徒弟进行理论与实践考核。依据考核结果给予师傅最高2万元,徒弟最高1万元的奖励,获评“带徒名师”,还可享受部门正职待遇。
    除此之外,该公司利用大师工作室平台,精心培育高、精、尖人才队伍。工作室成员由各专业的“能人志士”组成,他们的任务除了开展技术攻关和创新外,还担负着选才育才的责任,目前共培养技术骨干23名,大多已成为公司各部门的中流砥柱。


带着任务“走出去”


    从厂家培训回来后,操作工陈凡立即调整了下位机2号输出点的参数,确保了胶带运输机与工作面系统时刻保持连锁。据他介绍,之前好几次,工作面内外系统就突然不联锁了,给安全生产带来极大风险。
    今年5月份,该公司派出11名操作工,到天津华宁电子有限公司进行培训。其间,他们与厂家人员同上同下,熟悉掌握他们的工作流程,以及设备检修、故障排查等要点。培训结束后,几名人员迅速将培训成果应用到实际工作中,促进了安全生产。
    为保证外出培训效果,该公司除了要求厂家人员出具考核证明外,培训归来后还要组织开展实操考试,学员经考核合格方可报销全额培训费,倒逼学员参训责任心。同时,对学以致用,能够将所学知识快速运用到工作中的优秀学员给予奖励,陈凡就因此获得了3000元经济奖励。
    为丰富培训形式,充分挖掘内部资源,该公司创新搭建了“快乐课堂”平台,让参训学员、有经验的老员工对照实物讲解设备操作程序,应注意的事项和设备容易出现的问题。员工们现场进行交流探讨、切磋碰撞,一个个难题疑惑在轻松欢笑中得以解决。


成才路上有奔头


    在红柳林矿业公司全员考试系统中心,前来刷题的员工络绎不绝,他们大多数是为职称晋升而来,中心题库涵盖48个岗位工种67800个试题。除了自主练习,该公司要求员工将每天学习情况上传,对大家进行跟踪考核,培养员工良好的学习习惯。
    “通过采取督促学习的办法,今年员工职称过审率达到了90%以上,为历年来最好成绩。”该公司人力资源部张帅说道。今年,该公司已经对通过评审的152名中级工以上技能等级,以及45名专业技术人员进行了聘任,对93名专业技术职称及执业资格人员发放了技术津贴。
    岗位不同,但机会平等。该公司出台了《员工职业发展实施办法》,在专业技术岗位设立首席工程师、主任工程师等7个等级序列,最高可享受公司副总师薪酬待遇;在技能操作岗位上设立首席技师、明星技师等8个等级序列,最高可享受部门正职薪酬待遇。
    “要把人才培养打造成为企业经营效益输出的‘蓄水池’、企业提质增效的驱动力,展示育人环境的‘形象墙’。”该公司董事长、总经理党应强说道。目前,该公司正在制定《人才发展战略规划》(2020-2030年),加快凝聚“第一资源”,以不断满足智能化矿山建设对于人才的需求,为企业高质量发展赋能。(作者:郭宏欣  编辑:王玉)

上一篇:没有了 下一篇:“神南服务”被授予2019年中国科技创新领军品牌