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陕北矿业公司纪委:再学“四新”凝共识 履职践行促发展

发布时间: 2018-10-17   点击量:5048次, 作者:王惠军 分享到:

打破思想壁垒,凝聚发展共识,一场旨在推进新公司展现新作为、新成绩、新形象的“四新”实践大讨论,在热切的汇报声中取得了阶段性成果。接下来,如何将“四新”讨论中形成的思想精华与践行路径,在实际工作中得到运用,这成为公司机关每名管理人员需要深入思考的问题。

公司纪委以此次活动为契机,深入思考,凝聚共识,将部门形成的“四新”讨论成果快速融合到各项业务之中;将部门人员的业务水平及时对标党委要求,盘活存量、作出增量,力争用较短时间发挥出部门和岗位的职能作用。

再对标,坚定发展大局鼓足干事信心。在公司“四新”讨论述职大会结束后,公司纪委便立即召开部门会议,就如何落实“四新”成果进行集体讨论。大家一致认为:当前国家经济在以供给侧结构性改革为主线的发展推动下,已进入高质量发展阶段。各行各业都在质量、效率、动力的变革上抓创新、求突破,着力提高全要素生产率,进而构建竞争力更强的新发展体系。公司党委站位新时代,担当作为,改革创新,对标前沿,砥砺发展。在公司的安全生产、经营管理、科技创新、绿色环保等各方面大力推广“二优三商”“三型四化”“一优三减”、物联网、大数据、智能化矿区建设等新理念、新技术、新方式、新模式、新要素,大幅提升了公司的经营品质与竞争实力,为公司高质量发展注入了强劲动力。

形势催人奋进,践行需要担当。在公司转型发展如火如荼的铺展延伸之际,公司纪委一定要聚焦主责主业,发挥好自身的职能作用,抓教育、抓作风、抓监督、抓执行,为推动公司健康发展,营造团结有为、积极进取、风清气正的干事创业环境和清爽政治生态。

再研学,掌握内容实质度量差距短板。“审大小而图之,酌缓急而布之。”陕煤集团董事长杨照乾指出,“集团发展已由生存保卫转为转型发展阶段;由治亏创效转为改革提升阶段;由规模速度增长转为质量效益型增长阶段;由做大为主转为做强做优与做大并重阶段”。“四个阶段”靶定集团经营已进入提质升级的高质量发展阶段,擘画出追赶超越的大环境已全面形成。

新的陕北矿业公司成立后,突出精干高效、集约化经营、专业化管理,提质公司由“量变”转为“质变”的升级。确定了“3+8个之最”的发展目标与本质高端型的经营目标体系,囊括了最先进工艺、最高功效、最优机制、最佳质量、最高标准等在内的各项先进指标。这些目标设定是公司践行集团“四新”战略,坚定高质量发展的担当实举,是公司着力大招高端一流的表率作为。

发展之下,纪委审视自身,检视成效,在加强党风廉政建设和反腐败工作领域中还存在一些不足。如,加强党风廉政建设与完成好公司的中心工作和目标任务结合的不够紧密、对党员干部的管理还不到位、“亮权示险”“微权治理”等工作还不够深入、党员干部对严管就是厚爱的思想认识还不充分,这些问题表明在公司进入高质量发展“快车道”的时下,纪委要发挥好监督执纪和纪律保障作用,还有一定的差距短板。还需要纪委进一步创新工作思路,拓展视野格局,在更高的标准上加压鼓劲,担当作为。

笃践行,以工作成效彰显担当变革。百学立志,行为根本,“四新”讨论重在践行中的以身作则坚决笃行。公司党委书记、董事长吴群英在新公司成立之初,就针对公司发展战略提出“怎样看、怎样干、怎样实现高端一流的目标要求。”

公司纪委将立足“四新”争当一流,以“七化”工作路径,专注主责主业,为推动公司实现高质量发展提供坚强的纪律作风保障。教育上励学敦行,深学上级精神、加强警示教育、规范廉政党课、勤学法规知识,做到年度有计划、季度有主题、月度有实施,多形式、多内容、多渗透的筑牢思想道德防线。履职上笃行致知,聚焦“两个责任”、持续反对“四风”、落实好中央八项规定精神,明确党风廉政建设和反腐败工作任务,层层分解落实,压实主责主业。作风上务实求真,将党风廉政建设工作促进安全生产、经营管理纳入考核范畴,使其紧密的围绕公司转型升级、“二优三商”“五大领先”、科技创新等核心工作,实现工作责任与目标任务的同向共进。队伍上固本浚源,规范管理层级与职能,探索“互联网+”“廉洁+”工作模式,强化业务学习,提高执纪能力,建强纪检队伍。执行上明德崇法,加强对“两个责任”“三重一大”、选人用人等方面的监督,严格按照流程、制度行使职权,保证纪律规矩的硬约束力。预防上克己内省,将党章、党规、党纪作为管理党员和党员干部的红线要求,强化纪律约束和自律自警,以监督检查、明察暗访,保障督查效能效果。执纪上严规明责,盯紧关键节点,持续整改纠风,强化主动出击与举报线索的调查核实,正风肃纪形成震慑。(王惠军)


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